中国青年报客户端讯（实习生曾文静中青报·中青网记者李润文）近日，江苏省人力资源社会保障厅（以下称人社厅）为切实加强对职称评审工作的监督管理，通报了9起高级职称评审弄虚作假典型案例，涉及教育、卫生等领域。此前，被通报人获评职称均已撤销，并于3年内不得申报高级职称。

记者发现，此次通报的9起典型案例，有5起属教育领域，涉及乡镇中小学等基层教育单位。据通报，东台市时堰镇中学副校长胡某申报年中小学教师高级职称时，因课时量不足，无法达到评审条件，于是提供虚假业绩材料，伪造课程教学安排表及教学经历参评。

江苏省人社厅专业技术人员管理处副处长王峰说：“教育系统评审群体数量较大，约占总参评群体的三分之一。涉及问题主要是伪造课程安排表、提供虚假业绩材料等情况。”

除教育以外，此次通报还涉及其他领域。据通报，泰州市某企业施某和盐城市某企业郁某申报年机械工程专业高级职称时，伪造泰州市职称办印章，虚构泰州市职称办审核证明。某公司文秘孙某伪造个人业绩材料，通过私人关系假冒江苏纬信工程咨询有限公司员工身份申报年交通运输工程专业高级职称。目前，江苏省人社厅已会同相关部门撤销施某、郁某机械工程专业高级职称，以及孙某高级工程师职称，并将三人行为记入诚信档案库3年。

据悉，典型案例通报制度，主要分为群众举报和事前告知承诺，事中、事后监管两种监管模式，同时，江苏省人社厅还采取“双随机”方式，每年按一定比例对高评委会进行抽查，以提高职称评审的公正性。泰州某企业施某和盐城某企业郁某的案例即为事中、事后监管结果。王峰表示，江苏省职称评审相关部门正在逐步打通技术人才与技能人才职称评审通道，对于民营企业和事业单位的职称申报同样重视，并提供自由职业者职称申报途径，自由职业者通过人事代理机构提供基本情况审核即可参与职称申报。

“用人单位审核是第一道关口”，王峰说，“江苏省人社厅一直强调单位审核的主体作用，正逐步下放评审权。”去年，江苏省人社厅下放民营企业高级职称评审权，江苏省亨通集团获得高级职称评审权，共评出1人具备正高级工程师资格，8人具备电子信息工程专业高级工程师资格，6人具备机械工程专业高级工程师资格。

今年3月，江苏省人社厅还发布了江苏省基层事业单位专业技术人员“定向设岗、定向评价、定向使用”政策，针对县级以下教育、卫生、农林渔牧三类型技术人才职称评审制度进行改革。

王峰说：“职称评审正逐步向基层一线工作者倾斜，将岗位设在基层，将人才留在基层，支持乡村振兴建设。”对于县级以下基层工作者实施单独评审，定向设岗，离开岗位职称就与人脱钩，必须重新参加职称评审。

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