阜宁县委老干部认真学习贯彻全省老干部局长会议精神，以“四项举措”全力推动老干部工作提质增效、创新发展。

强基础，在落实老干部党建工作中突出引领带动

围绕迎接党的二十大胜利召开这条主线，突出政治引领，全面加强离退休干部党支部建设。结合实际制定《年全县老干部工作要点》《在全县离退休干部中开展“晚霞映照党旗红，银辉献礼二十大”主题实践活动的方案》，把老同志组织起来、团结起来、凝聚起来、活跃起来。在抓好建制性支部达标创建“全覆盖”、推广示范党支部创建经验、促进支部互学互比共同进步的同时，强化功能性党组织建设，推动离退休干部党建与作用发挥、服务管理工作相融相通。

树品牌，在推动老干部作用发挥中融入中心大局

以打造“辉耀阜宁”志愿服务品牌为重点，有效整合涉老资源，建立“组织联建、支部联动、资源联享、工作联抓”的多联工作体系，推进银发人才库建设和特色团队创建，深入挖掘老干部志愿服务“最美”典型。组织开展“银发生辉·银龄行动”志愿服务活动，引导老同志带头参加“奋进新时代”群众性主题宣传教育；开展“永远跟党走、奋进新征程”银发宣讲进基层活动，组织动员全县老干部发挥服务基层、服务群众、助力经济社会发展等方面的积极作用，以实际行动喜迎二十大、建功新时代。

促提升，在深化离退休干部服务管理中实现与时俱进

从服务举措再细化、服务设施再完善、服务品牌再打造三个方面，更好地满足老同志对美好生活的新期待。推动干部荣誉退休制度向纵深开展，加大离退休干部党员分节点激励关爱力度，指导全县各单位做得更扎实、更有效。持续改造升级老干部文化养老阵地，充分发挥老干部活动室、“离退休干部党员之家”的功能作用，不断适应老同志学习活动需求。探索打造“情暖桑榆”服务品牌，通过开展“情暖桑榆·爱满阜宁”走访，联建县离休干部“暖心关怀”可视化平台，实施离休干部“一人一策一案”管理等，进一步整合为老服务资源，提升为老服务质量，增强老同志的获得感幸福感。

严管理，在锻造新时代老干部队伍中强化“四有”标准

系统总结干部离退休制度建立40周年经验启示，聚焦讲政治顾大局、抓落实促发展、转作风提效能，以有效破解新时代老干部工作面临的重点难点热点问题提高工作质效，组织参与好大走访大调研、兄弟单位交流学习、省市局业务培训等，提升干部综合能力素质，用心用情、精准服务，守正创新、扎实工作，逐步打造学习型、服务型、创新型和信息化、制度化、规范化工作机关，努力建设让党放心、让老干部满意的模范部门，扎实有效推进老干部工作启新航、再扬帆。