工人日报-中工网记者黄洪涛通讯员赵萌萌

9月22日~23日，江苏省总工会在南通市崇川区召开全省工会劳动法律监督工作经验交流会，总结推广近年来各地工会劳动法律监督工作的好经验好做法，分析面临的形势，研究部署当前和今后一个时期的工作任务。江苏省总工会副主席张海涛出席会议并讲话，南通市委常委、组织部部长封春晴致辞，南通市人大常委会副主任、市总工会主席葛玉琴出席。

今年，是《江苏省工会劳动法律监督条例》颁布施行十周年。10年来，江苏工会建立10万多家劳动法律监督组织，配备14万名劳动法律监督员；健全制度机制，出台工会劳动法律监督工作系列规范性文件；打造特色品牌，深入开展工会劳动法律监督“四季行”活动、企业劳动用工监督评估专项服务行动等一系列具有鲜明特色的劳动法律监督工作；提升工作成效，累计开展劳动法律监督活动27万多场次，检查用人单位35万多家，督促补发职工工资超9亿元，补缴社会保险费超3亿元。各地各单位积极探索，积累了一批好经验好做法，在维护职工合法权益、推动企业健康发展、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。

会议提出，做好工会劳动法律监督工作，是工会参与社会治理的重要途径、是防范风险促进稳定的迫切需要、是工会履行基本职责的有效手段，全省各级工会要适应时代发展要求，把握经济关系、劳动关系、职工队伍的变化趋势，主动担当、迎难而上，找准工会劳动法律监督工作的坐标和定位，努力推动工会劳动法律监督工作高质量发展。要依法科学监督，不断提升工会劳动法律监督工作水平。要注重和谐共赢，坚持职工利益和企业利益的兼顾与双赢；注重主动防范，及时化解风险；注重评估改进，打造特色品牌；注重协作配合，汇聚工作合力；注重工作衔接，放大监督效应。要加强组织领导，强化组织保障、加强指导服务、健全长效机制、加大宣传力度，确保工会劳动法律监督工作长效发展。

会上，南通市总工会、南通市崇川区总工会、圆融商业物业管理有限公司南通分公司工会、盐城市总工会、无锡市新吴区总工会和连云港市连云区总工会等六家单位分别作了交流发言。

会议期间，与会人员还参观了崇川区总工会劳动用工法律体检中心(工会—法院和谐劳资支云服务平台线下工作站点)、崇川区文峰街道工会—法院和谐劳资支云法律服务站、南通汇通人才网（行业劳动用工监督示范点）等地。