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学校简介盐城工业职业技术学院是盐城地区第一所省属公办高职学院，也是一所示范性综合型高职学院。学校建筑面积20多万平方米，资产总值近6亿元，仪器设备总值1亿多元，教职工多人，在校生多人，建有国家及省财政资助的实训基地5个、省级技术研发中心2个、省级技术转移中心1个、省级创业示范基地1个、专业实验实训室多个，创建国家和省级特色专业、精品课程、精品教材、优秀教学团队30余项。建校50多年来，学校遵循“以服务发展为宗旨、以促进就业为导向”的办学方针，树立“以生为本，生生皆可成才”的办学理念，坚持“校企合作、工学结合”的办学之路，弘扬“艰苦创业、自强不息”的校园精神，立足盐城，面向苏北，服务沿海，辐射长三角，先后培养了5万多名高素质技术技能人才，跻身全国优秀高职院校和省级示范高职学院行列。学校坚持以创新为抓手，引领区域高职教育。创新发展思路，大力实施“质量立校、特色铸校、人才强校、创新活校、和谐兴校”五大方略；创新办学体制，成立学校理事会，构建完善了“政行校企”合作办学体制机制；创新育人模式，探索形成了“双链对接、双教融合、双证融通、双元互动”的“四双”育人模式；创新高职文化，坚持将学校文化与企业文化、行业文化、地域文化有机融合，培育形成了“求实”文化；创新服务载体，全力构建科技研发、资源共享、职教联盟、社会培训四大服务平台。学校是江苏省首批高等教育人才培养模式创新实验基地，荣获省级以上优秀教学成果奖10多项。近年来，师生参加各类技能大赛成绩显著，获得国家和省级一、二等奖多项。毕业生具有“为人诚实、理想务实、技能扎实、工作踏实、创新笃实”的“五实”特质，深受用人单位的欢迎，就业率一直保持在98%以上。学校先后获得全国纺织行业人才培养示范单位、江苏省文明单位、江苏省职业教育先进单位等省级以上荣誉30多项。潮平两岸阔，风正一帆悬。盐城工业职业技术学院正乘着高职教育改革的春风，以示范建设为契机，以立德树人为根本，以技能获得为主线，以提高质量为核心，勇立潮头，扬帆远航，努力建成特色鲜明的示范性综合型高职学院，在不断超越中续写新的辉煌。师资队伍建设学校党委和行政始终把师资队伍建设作为保障人才培养水平的基础工作来抓，紧紧围绕学校“十二五”人才队伍建设规划发展目标，以省级示范性高职院校建设为契机，以“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的“双师”教学团队建设和“创新型、创业型、创优型”管理队伍建设为重点，坚持“培养、引进、调整”的方针，通过“内部培养、外部引进”的方式，增加总量，改善结构，提高素质，讲究效益，努力建立一支具有现代教育观念、师德高尚、数量充足、结构合理、素质优良、充满生机与活力、能够适应高等职业教育改革发展需要的人才队伍，为学校又好又快发展提供有力保障。一是结合实际情况，学校出台《关于大力实施“人才强校”战略进一步加强人才队伍建设的意见》，积极创新优秀人才成长和施展才华的管理运行机制。二是实施四大工程，打造“专兼结合、校企互通、师德高尚、业务精湛”的“双师”教学团队。实施师德塑造工程，树立了良好师表形象。学校倡导“甘为人梯、乐于奉献、敬业爱岗、执着追求”的师德风尚，建立健全师德建设长效机制。实施师能拓展工程，实行名师与青年教师结对，助推青年教师快速成长。加大教师企业实践力度，增加了具有企业工作经历的教师比例，使教学更加贴近生产实际；实施专业教师“六个一举措”，就是主攻一个专业方向、联系一家企事业单位、担任一个社会兼职、主持一个项目（工作室）、参加或指导一项技能大赛、开发一项技能菜单。有87人被评为各类技能大赛优秀指导教师，人被评为技师、工程师，教师的“双师素质”有了很大提高。实施名优培养工程，制定教学名师和优秀双师型教师评选办法，遴选了14名校级教学名师和优秀双师型教师并柔性引进省内外优秀专家、教授和教学团队，优化师资队伍结构。实施活力激发工程，完善校内绩效工资分配办法，落实“五个倾斜”，实现“一流人才，一流业绩，一流待遇”，教师干事动力得到增强。三是完善长效机制，打造“三创型”管理团队，以建设创新、创业、创优的管理队伍为目标，构建新型的学习、工作、考核机制，建设一支具有先进职业教育办学理念、具备科学决策、战略规划和资源整合能力的领导干部队伍，建设一支勤于学习、勇于创新、善于管理、敢于负责、严于律己的中层干部队伍，建设一支思想素质过硬、业务能力精湛、结构合理、专兼结合的学生辅导员队伍。我校目前专任教师人，兼职教师人，具有“双师素质”的教师人，占专任教师总数的85.24%。江苏省“高层次人才培养工程”培养对象、省“青蓝工程”中青年学术带头人及优秀青年骨干教师培养对象23人；省科协首席专家1人，硕士导师4人，世界发明金奖2人，优秀科技创新团队1个。专业建设END 赞赏 |
