博士高校任教6年,承诺的房子奖励没拿到,_盐城市介绍_

演艺圈太乱，水太深，池子被索赔违约金万元，如果池子官司打输了，有可能得还一辈子债。然而，其他职业会不会就是一潭清水，不存在“入坑”现象，当然也不是。在江苏省盐城工学院从教7年的博士刘老师，最近也发现，自己入职盐城工学院7年来，学校曾经在招聘简章中承诺要兑现的房子、安家费和科研奖励等福利迟迟不兑现。刘老师从抱着希望进学校，到渐渐失望，最后对学校绝望，于年7月向法院起诉，结果他自己的权益没争取来，还被学校要求索赔万，博士一看，傻眼了。从盐城工学院这一方来看，确实存在刘老师所说的相关待遇没兑现的情况：一、房子问题没兑现。1、入职时答应将学校一期人才公寓分给他们，结果报道时被告知，一期房子已被分完。2、学校给刘老师提供过渡住房，但租金几个月后翻倍，并每年上涨30%。3、承诺转年二期人才公寓会分配给他们，结果二期公寓下来需要按工作年限分配，新来的博士当然不够条件，又没分上，而有的领导却在不同校区重复分房。4、承诺第三期人才公寓再分给他们，结果第三期公寓一直没动工。四5、学校提供的过渡性住房，也因学生扩招而要求博士们搬离。二、科研政策朝令夕改，奖励缩水。1、年，学校为申报硕士点，大力鼓励外地博士科研创新，并许诺高额奖励，年1月1日执行，刘老师年自费30万申请5个国际专利，年5月，专利公布授权，刘老师向学校申请奖励，然而学校称奖励金额已改，刘老师边一半的奖励都拿不到。目前，倒霉的刘老师不仅没拿到自己申请专科垫付的30万，还被要求向学校缴纳专利维护费用。2、年的新科研奖励办法相比年1月执行的奖励办法还去掉了“学校排名第一的国家级项目，按到账经费的40%配套给予经费支持”一项，致使学校其他老师奖励被克扣。从学校向刘老师索赔万违约金依据来看：一、合同中规定，如果入职不到8年服务期，要求调离或辞职要全额返还高校已支付的引进待遇费用，包括：1、安家费2、科研经费3、培训费用从刘老师所列的下图赔偿金中，我们可以看到，万违约金中最多的一项是科研经费，即主要是学校购买办公和科研等设备，如今刘老师离开，让刘老师将设备钱付了，但设备在学校属学校的固定资产，刘老师即使付了钱也不能带走。如今，刘老师遇到的难题是：一、想与学校解除合同，就要赔学校巨额违约金。二、如果不赔，学校提起诉讼，这官司也要拖上刘老师两三年时间。对于一个博士来讲，在学校打工六七年，所挣的钱不够赔偿学校违约金的，而打官司被拖上两三年，那么胜负还说不清，有可能刘老师的生活和职业生涯将全部被拖垮。律师解析学校存在的过错：一、科研奖励朝令夕改，不合法二、承诺分房等福利吸引人才入职，却不兑现，迫使人才离职，学校本身有过错；同时又滥用违约金限制人才流动，不合法，不公平。三、学校向刘老师索赔的培训费不得超过学校实际支出的培训费。虽然，律师认为学校向刘老师索赔万违约金，不合法，不公平，然而对身陷其中的刘老师来说，依然要有一段较长的时间面对与学校这场官司，其耗神费力不说，自己的职业生涯也将被迫中断一段时间。其个人损失也是不可估量的。近年来，高校人才留不住，一些有科研能力的博士、教授等纷纷出走，已成为桎梏高校发展和教学水平提高的重要因素之一，而高校在留住人才上有没有真诚地兑现承诺，在科研奖励和职称评定上有没有存在朝令夕改，玩弄权术，这也许是某些留不住人才的高校必须反思的问题。