年4月14日8∶30－4月23日18∶00；

　　2．资格初审时间：

　　年4月14日8∶30－4月24日18∶00；

　　3．陈述申辩时间：

　　年4月14日－年4月25日（期间上午8∶30－11∶30；下午14∶30－18∶00）

　　4．对初审异议的处理时间：

　　年4月14日－年4月26日（期间上午8∶30－11∶30；下午14∶30－18∶30）

　　（二）报名确认

　　1．东台市教育局将按照本公告、国家和江苏省事业单位公开招聘人员相关规定对应聘人员的报名资格进行初审。应聘人员可于报名结束后到报名系统查询资格初审意见。

　　如对初审意见有异议，请及时向东台市教育局组织人事科陈述申辩，联系方式见公告末“招聘政策咨询”。

　　2．通过初审后的应聘人员须缴纳笔试报名费元，缴费时间为年4月24日8：00－年4月27日18：00，缴费相关流程将在“东台教育” 　　3．通过初审并且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费成功后，不退还报名费。

　　4．未按规定时间在网上确认报名资格、上传照片、缴纳报名费的视为报名无效。逾期不再提供报名相关服务。

　　（三）准考证打印

　　通过资格初审和缴费确认的应聘人员须登陆报名系统下载、打印准考证，打印准考证具体事宜将在“东台教育” 　　（四）报名注意事项

　　1．应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实准确完整地填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　2．所有招聘岗位均设1：3开考比例，招聘计划数与通过资格审核人数达不到1：3的，相应核减该岗位招聘计划数，直至取消该岗位招聘计划。报考被取消招聘计划岗位的考生，可于年4月28日8：30－12：00登录报名系统改报其他符合条件的岗位。

　　3．每人只能选择一个岗位进行报名。部分岗位分Ａ、Ｂ岗位，A岗位招聘对象为年毕业生，Ｂ岗位招聘对象不限。资格初审通过后，不得更改报名信息（因开考比例不足取消招聘计划岗位须改报其他岗位的除外）。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员须使用有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

　　4．凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。除本公告另有说明，或者国家、省另有规定外，信息真实性以报名时的实际情况为准。面试前将对拟进入面试的人员进行资格复审。

四

考核形式

考试工作由东台市教育局组织，考试包括笔试和面试两部分，考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　（一）笔试

　　笔试主要考查应聘岗位相关的专业知识，总分分，设60分合格线。笔试时间、地点详见笔试准考证。考生携带笔试准考证和有效身份证按照准考证规定的时间和地点参加笔试。

　　笔试相关事宜及笔试期间新冠疫情防控要求将与准考证打印相关事宜一并另行公告，请报名成功者 　　笔试后考生可登录报名系统查询笔试成绩和排名。

　　（二）面试

　　1．面试人员的确定

　　在笔试合格者中，按照招聘岗位实际招聘计划数不超过1：3的比例（小学语文教师岗位、小学数学教师岗位以及幼儿园教师岗位按照实际招聘计划数不超过1：2的比例），根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选（末位同分者一并跟进）。招聘岗位笔试合格人数不足相应比例的，则按实际笔试合格人数确定面试人选。

　　面试前对参加面试人选进行资格复审，复审时间、提交材料等相关要求以及复审、面试期间新冠疫情防控要求等，请 　　2．面试内容、形式及要求。

　　面试内容为业务素质及专业技能等。面试总分分，设60分合格线。

　　面试采用微型课、技能考核等形式。

　　美术、体育、音乐、幼教学科面试形式为微型课和技能考核，其中，美术学科技能考核为绘画；体育学科技能考核为球类、田径、体操等项目；音乐学科和幼教学科技能考核为弹唱和舞蹈，弹唱为指定曲目，舞蹈自备曲目（自带伴奏U盘）。美术、体育、音乐学科微型课时间10分钟，技能考核5分钟，合计15分钟；幼教学科微型课时间5分钟，技能考核5分钟，合计10分钟。

　　除美术、体育、音乐、幼教学科外，其余学科面试形式为微型课，微型课时间10分钟。

　　根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于明确事业单位公开招聘工作人员考试收费政策的复函》（苏价费函〔〕号）规定，本次面试收取面试考生面试费每人元，于资格复审时缴纳。

　　3.体检、考察对象确定。

　　在面试成绩合格者中，按招聘岗位实际招聘计划数1：1的比例，根据考试总成绩从高到低确定体检、考察对象。考试总成绩相同，面试成绩高者优先入围，笔试、面试成绩均相同者，加试决出，加试形式另行公布。

五

五

聘用和管理

事业编制

1．体检、考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，具体时间另行通知。考察主要考察应聘人员的德能勤绩廉等方面的情况。遇有体检、考察不合格情况的，按相应岗位在考试合格者中根据考试总成绩从高分到低分实行依次递补。递补时如考试总成绩相同的，取舍办法同前。